Национальная футбольная лига вчера раскрыла результат оценки рабочей среды в Вашингтонской футбольной команде во главе с независимым адвокатом Бет Уилкинсон, а также к исправлению мер по исправлению в качестве штрафов, возникающих из этого обзора, согласно пресс -релизу НФЛ.
Фирма Уилкинсона («Уилкинсон») была сначала вовлечена Вашингтонским клубом в июле 2020 года. По просьбе клуба офис лиги предположил, что ее работа вскоре, незадолго до начала сезона 2020 года. Ее задание состояло в том, чтобы провести комплексное, а также независимое расследование утверждений о враждебной культуре рабочей среды в клубе, включая обвинения в издевательствах, а также преследованиях, а также о том, чтобы внести предложения относительно любых типов мер по исправлению положения. свет ее выводов. Уилкинсону не было особенно поручено подтвердить или отклонить какой -либо тип конкретного утверждения о ненадлежащем поведении. На протяжении всей своей помолвки Уилкинсон общалась с офисом лиги как на постоянной основе.
Уилкинсон взял интервью у более 150 человек, большинство из которых присутствовали или бывшие работники клуба, а также многие из которых обусловили свое участие в обещании анонимности. Она дважды взяла интервью у владельца Дэна Снайдера. Дэн Снайдер, а также клуб выпустили присутствие, а также бывшие работники из любого типа обязательств по конфиденциальности для функций разговора с Уилкинсоном, а также пообещали, что не будет возмездия против какого -либо нынешнего или бывшего работника, который сделал это. Президент футбольной команды Вашингтона Джейсон Райт подчеркнул эту приверженность, а также мотивировал работников сотрудничать, а также говорить с Уилкинсоном.
Комиссар Гуделл сказала: «Я хочу сказать, что Бет Уилкинсон, а также ее команду за проведение как комплексную, а также независимую оценку культуры рабочей окружающей среды Вашингтонского клуба, а также для обеспечения как клуба, так и меня с Серия вдумчивых предложений, основанных на ее выводах. Бет, а также ее команда выполнили свою работу чрезвычайно экспертом, а также честным образом. Самое главное, я хочу сказать благодаря настоящему, а также бывшему работникам, которые говорили с Бет, а также ее командой; Они предоставили жизненно важную информацию, которая поможет обеспечить, чтобы атмосфера рабочей среды в клубе продолжала улучшаться. Невероятно сложно пережить неприятные воспоминания. Я благодарен всем, кто мужественно вышел вперед ».
Основываясь на обзоре Уилкинсона, комиссар завершил, что в течение многих лет атмосфера рабочей среды в футбольной команде Вашингтона, как в целом, так и особенно для женщин, была чрезвычайно непрофессиональной. Запугивание, а также запугивание часто занимали место, а также многие объясняли культуру как страх, а также многочисленные женщины -работники сообщили, что испытывали сексуальные домогательства, а также общее отсутствие уважения на рабочем месте.
Собственность, а также старшая администрация уплатил бит или без интереса к этим вопросам. В некоторых случаях высокопоставленные руководители участвовали в неуместном поведении, в том числе в использовании унизительного языка, а также на публичное смущение. Это задало тон для организации, а также привело к тому, что ключевые руководители полагают, что на рабочем месте было приемлемо, что неуважительные привычки и более серьезные проступки были приемлемы. Проблемы были усугублялись недостаточным персоналом по персоналу, а также методами, а также отсутствием эффективного, а также последовательно проведенного процесса для отчетности или рассмотрения жалоб работников, в дополнение к обычно сообщаемому страху возмещения. Когда были сделаны отчеты, они, как правило, не были исследованы, а также не приводят к никаким значимому самоконтролю или другому ответу.
Дэн Снайдер признал, что, как владелец клуба, он несет ответственность за культуру. Владельцы обязаны установить соответствующий тон, а также установить соответствующие стандарты, установить, а также реализовать соответствующие политики, включая политику нереталирования, гарантируйте, что существует соответствующее обучение, соблюдение требований, а также записывание, инвестиция в связанные с сотрудниками. Системы, а также инфраструктура, а также прививают принципы уважения в клубе. Этого не произошло в Вашингтонском клубе долгое время, а также Дэн Снайдер признал его личное обязательство за эту неудачу.
Начиная с конца сезона 2019 года, Дэн, а также Таня Снайдер внесли ряд значительных организационных модификаций, основываясь на его признании того, что культура рабочей среды клуба, поначалу, однако, а потом более широко, была недостаточной, а также необходимость. значительно улучшить, чтобы позволить футболу, а также другим работникам клуба выступать в полной мере. Эти шаги включали найм главного тренера Рона Риверы, а также решениеnullnullnull
No Responses